La Ley 5/2021 de 12 de abril, publicada en el BOE de 13 de abril 2021, modifica el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital. Modificación en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas en las sociedades cotizadas. Esta Ley tiene por objeto transponer al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2017/828 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de mayo de 2017 por la que se modifica la Directiva 2007/36/CE en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas en las sociedades cotizadas. Por un lado, se ve afectado el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, habida cuenta de reforzar el deber de diligencia de los Administradores, en

REGISTRO RETRIBUTIVO SOBRE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES La obligatoriedad de todas las empresas de contar con un Registro Retributivo a partir del mes de abril de 2021 que establece el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres, cuya finalidad es la de establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a dicha igualdad, tanto de trato como de no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, obliga a todas las empresas a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro retributivo deberá incluir: - Los valores medios de los salarios. - Los complementos salariales. - Las percepciones extra salariales de la plantilla (desagregados por sexo). A tales